公務員遴選應不應該糾結“全日制”

在人們的傳統認知當中，公務員就是鐵飯碗的象征，這是因為，公務員門檻較高，很難考，即便報考人數逐年增長，最終成為公務員的人卻沒多少。

由于相關法規制度的嚴格限制，讓公務員失去了自由性，不能兼職，不能漲工資，所以當代公務員，多是拿著死工資度日，上升空間十分有限。

隨著我國公民受教育程度及整體素質的提高，公務員遴選與社會其他機構招聘一樣，對報名者的條件有了更多要求。我國公務員法及公務員公開遴選辦法等對參與公務員報名或遴選的條件有明確規定，超出規定或者設置額外限制性條件，無疑會削減公務員遴選的公平性和公信力。

針對公務員招考和遴選過程中的學歷限制，輿論一直爭議不斷。有的崗位明確要求學歷為中專、高中學歷或本科以上學歷，也有的要求“具有國家統一招生的全日制大學本科及以上學歷，并取得相應學位”。事實上，公務員公開遴選辦法中雖明確了“報名參加中央機關、省級機關公開遴選的一般應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭取?，但并無“全日制”的限制性要求。

對公務員遴選要求“全日制”，有關方面多次表達了明確的糾偏態度。2016年教育部在《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》中明確，全日制和非全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。2020年中央印發的《深化新時代教育評價改革總體方案》中提出，各級公務員招錄、事業單位和國有企業招聘，不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式作為限制性條件。2020年12月，教育部在關于做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知中，再次強調了這一條

此外，探索從優秀工人、農民中考錄公務員的辦法，近來也已成為有關方面一項備受稱贊的舉措。如此現實語境下，公務員遴選還在糾結是否“全日制”，實在有些不合時宜。